中途採用に関するnoteを3本公開しました

Detail

Gerbera Music Agencyでは2026年7月からの数週間、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の改定を機に、当社の考え方やカルチャー、これから目指す方向性を知っていただくための情報発信を行いました。この記事では、その内容をまとめてご紹介します。中途採用へのご応募を検討いただいている方や、当社に興味を持ってくださった方は、ぜひあわせてご覧ください。

1. 新しいミッション・ビジョン・バリューについて（note）

2026年7月に改定したMVVについて、なぜ必要なのか、どういう思いでつくったのか、理解しておくとどんなメリットがあるのかを、代表の金野が解説しています。MVVを「メンバーを縛る規則」ではなく、一人ひとりの裁量を広げるための判断基準・行動指針として位置づけている点や、日常の小さな判断のなかでバリューが試される具体的な場面についても触れています。当社の意思決定の背景にある価値観を知っていただける記事です。

▶ Gerbera Music Agencyの新ミッション・ビジョン・バリュー丨MVVはなぜあるのか、何の役に立つのか

2. 当社が「合わない人」の傾向について（note）

採用の場では自社の良いところを並べたくなりますが、入社後のミスマッチはお互いにとって不幸なこと。そこであえて、7つのバリューを裏返しながら「当社に合わないと考えている方の傾向」を率直に書きました。決められた仕事を決められた通りに回したい方、信用より短期の数字を優先する方、これまでのやり方を変えたくない方など、正直にお伝えしています。応募前にカルチャーフィットを見極めていただくための記事です。

▶ Gerbera Music Agencyが合わない人の傾向

3. レーベル事業をなぜ始めたいのか、いつ始めるのか（note）

当社がいずれ挑戦したいと考えているレーベル事業について、その理由と、着手までの順序をまとめた記事です。世界で活躍するアーティストを自社から輩出したいという想い、そしてそのために「①採用で仲間を増やす → ②AIエージェントでオペレーションを省力化・品質向上 → ③第二の主力サービスを生み出す」という段階を踏んでいく構想を語っています。まず採用が起点になるという点で、いま仲間を募集している背景がよく伝わる内容です。

▶ レーベル事業をなぜ始めたいのか、いつ始めるのか

4. 会社紹介／カルチャーデック

会社概要、事業紹介、成長戦略、7つのバリュー、組織、カルチャー、働き方・制度、採用情報までを一冊にまとめた資料です。中途採用比率96%、週1出社のハイブリッドワーク、AIエージェントの活用といった当社ならではの働き方や、「熱い・賢い・気持ち良い」という求める人物像まで、全体像を把握いただけます。

▶ 会社紹介／カルチャーデックはこちら

最後に

当社は「アーティストが健やかに活動できる環境を支え、その自己実現に貢献する」ことをミッションに掲げています。音楽が好きなだけでなく、アーティストや音楽業界に貢献したいという想いに共感いただける方との出会いを心待ちにしています。少しでも心が動いた方は、ぜひ一度お話を聞きに来てください。